我相信，很多人一定會後悔，但有些人不會，越高階的人越不會，因為在職場中不鼓勵後悔與反思，那是種弱者的表現，強者才能往上爬，但沒有反省力，有一天就會讓人踩空了，從高處向下直線墜落，傷的最重，跌得最慘。
這個比喻可能會傷了許多高級幹部的心，因為很多人都能舉出一堆例子說明自己有反省能力，但我要提出一個挑戰，請列出近期因為自己或別人的建議，而改變的十件事，如果，超過百分之五十是因為你的主管要求而造成改變的，這就不算反省，可能一半以上是配合上司，那叫做 "迎合"。
當然，反省力不是離職後才開始養成，雖然有開始比完全沒有來的好，最重要的是，在職場中就開始培養，這才是對的時間，對的地點。
