就職面試比起聯考更令人緊張，更令人不可捉摸，雖然面試者都很緊張，但是當面試官的壓力也不小，我最高記錄是寫了滿滿三頁的面試報告，提供完整且詳盡的報告是我對面試者的尊重，而且能幫助我釐清他（她）的優缺點，能夠寫三頁的報告，要能在面試前就準備好許多問題，讓我能從不同角度評估其真正的能力或經驗，幸好我已經累積許多題庫，讓我隨時可以運用。
公司早期的面試只要雇用人面試即可，但近期都要求三位以上的主管來面試，力求多元意見的參與，以及集體決策分擔風險，所以我曾經一星期中要面試五個人，但我都不是雇用者。有些主管不喜歡這些事務，因為不只花時間，寫報告尤其麻煩。我倒是喜歡認識不同求職者，也會盡力寫出詳細的面試報告，這對我的識人功力有很大的磨練，讓我能從一些蛛絲馬跡中看出此人行或不行，最近的例子，我受邀到一部門聚餐，眼見某一員工細微舉止，馬上建議其經理要注意其表現，如不合標準應即替換，果不其然，後來此人成為一位讓許多人頭痛的員工。
如果我能給面試者一些建議，就是要客觀的進行面試，不要被一些主觀意識干擾，例如，只喜歡短髮，或是字正腔圓的京片子，或一定要出身名校，這都會影響你的判斷，可能會讓你聘用到一個不對的人。
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